Nous sommes engagés auprès des représentants des salariés mais nous travaillons toujours de façon neutre selon une posture de tiers externe aux enjeux de l’organisation.

Nous objectivons toujours nos constats et diagnostics, sur le fondement théorique et pratique des disciplines fondamentales auxquelles nous faisons appel, des ressources qui font référence auprès des préventeurs institutionnels, et des derniers textes de lois, de règlement ou jurisprudence.

Nous sommes totalement indépendants de toute obédience idéologique ou institutionnelle.

Nous croyons aux vertus d’un dialogue social transparent et équilibré.

Nous croyons à la force du collectif sur l’individuel.

Nous pensons que la compétence et l’expérience des représentants des salariés à tenir leur mandat est une condition sinequanone de la réussite du dialogue social autour des questions de santé et des conditions de travail.